Những câu hỏi thông minh dành cho buổi phỏng vấn

Buổi phỏng vấn lúc nào cũng làm người ta cảm thấy rất căng thẳng. Chắc chắn ở buổi quan trọng ấy không chỉ có bạn mắc những lỗi nhỏ mà cũng có thể lỗi nhỏ ấy từ nhà phỏng vấn. Và sẽ rất khó khăn để làm bản thân mình nổi bật giữa một đám đông.
Đôi lúc, buổi phỏng vấn sẽ rất khắc khe. Nó giống như các nhà ứng tuyển cầm lái hết thời gian buổi phỏng vấn ấy. Các thí sinh chỉ có nhiệm vụ trả lời tất cả các câu hỏi ấy. Nhưng mặt khác, đó sẽ là buổi trao đổi thông tin hai chiều với phong thái dễ dàng. Vì thế, cho dù là buổi phỏng vấn thế nào, thì nhiệm vụ trước đó của mỗi người là phải chuẩn bị thật tốt để thể hiện cho họ thấy bạn là một người chuyên nghiệp và rất thích hợp cho công việc này.

Mọi người nên tự tin và can đảm đặt ra câu hỏi cho các nhà tuyển dụng. Việc này không chỉ thể hiện rằng bạn rất thích công việc này hay thậm chí cũng không đơn giản là thể hiện các sở thích của bạn, mà nó còn cho bạn biết công việc này có phù hợp với bạn không.
Được khảo sát với 84%, các thí sinh ứng tuyển sẽ đặt những câu hỏi liên quan đến lương bổng, cơ hội thăng tiến và văn hóa môi trường làm việc. Bên cạnh đó bạn có thể tham khảo một số câu hỏi đã được các chuyên gia chỉ dẫn:

 

  1. Một ngày làm việc bình thường của người ngồi vị trí đó sẽ thế nào? Mục đích câu hỏi này sẽ giúp bạn biết bạn cần phải làm gì

 

  1. Vị trí làm việc hiện tại của bạn là gì? Khi bạn đặt câu hỏi này cho nhà tuyển dụng, bạn sẽ dễ dàng tạo ra một cuộc nói chuyện mới, giúp bạn có nhiều ý kiến hơn trong các hoạt động của họ

 

  1. Công ty bạn khắc phục những khó khăn thế nào? Câu hỏi cho bạn thêm thông tin về môi trường này có đầy thử thách không? Nếu cần thiết hãy cho nhà tuyển dụng một ví dụ cụ thể hơn để biết thêm thông tin.

 

  1. Tại sao nhân viên trước lại rời bỏ vị trí này? Đây là câu hỏi giúp bạn biết rõ vị trí này có thích hợp với mục tiêu của bạn không bằng cách thông qua nhân viên cũ.

 

  1. Những tố chất nào mà bạn cho rằng sẽ thành công khi ngồi ở vị trí này? Đây sẽ là lúc bạn thể hiện tài năng của mình cho các nhà tuyển dụng thấy

 

  1. Những cơ hội, kế hoạch lớn của công ty dành cho vài năm sau là gì? Câu hỏi sẽ cho bạn thấy công ty này triển vọng thế nào trong tương lai

 

  1. Suy nghĩ riêng của các nhà tuyển dụng khi làm việc ở đây thế nào? Đây là câu hỏi sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về tiềm năng ở ông chủ cũng như là ở môi trường làm việc

 

Similar Posts
7 bí quyết quản lý thời gian hiệu quả
Vấn đề về thời gian luôn là một thách thức đối với nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ. Bạn luôn gặp...
Làm việc và tình nguyện tại Việt Nam
Tình nguyện Các cơ hội cho công việc tình nguyện tại Việt Nam khá hạn chế bởi có quá nhiều...
THỜI GIAN BIỂU CỦA NGƯỜI THÀNH CÔNG
Bạn có muốn thành công hơn không? Nhiều doanh nhân thành công đã chia sẻ những thói quen sinh hoạt...